Centro de Conciliación Laboral invita a conciliar por incumplimiento en el pago de utilidades
• 29 de junio concluyó el pago de dicha aportación
• El plazo es de un año para presentar su queja ante esta instancia prejudicial
Con el objetivo de dar cumplimiento al derecho de reparto de utilidades, la directora general del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH), Mariela Valero Mota, invitó a las y los trabajadores, que en caso de incumplimiento puedan acercarse al organismo para solicitarlo.
Comentó que quienes no han recibido dicha aportación en el término mencionado y de acuerdo a las empresas que hayan generado ganancias de 300 mil pesos o más, en el año inmediato anterior, deberán de asistir a las instalaciones del CCLEH.
’El objetivo de la administración que encabeza el gobernador Julio Menchaca Salazar, es fortalecer el nuevo sistema de justicia laboral garantizando los derechos de las y los trabajadores para llegar al acuerdo entre las partes; el actuar con, transparencia y con estricto apego a la ley y a las autoridades laborales, genera confianza y permite impulsar la inversión en la entidad’, subrayó la titular del Centro.
La Participación de las y los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU), es una prestación reconocida en el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), cuyo objetivo es repartir con los trabajadores el 10% de las ganancias generadas en el año, como reconocimiento a su esfuerzo.
El período para el pago de utilidades para las y los trabaadores que laboran para una empresa (persona moral), correspondiente al año 2022, fue del 1 de abril y el 30 de mayo; mientras que para quienes colaboran con personas físicas la fecha límite fue el pasado 29 de junio para cumplir con esta obligación.
Explicó que la normativa otorga a las y los trabajadores el plazo de un año para exigir el pago de este derecho, al término de la fecha límite, esto en caso de que la aportación no haya sido otorgada, si se considera que no se pagó lo suficiente o que se debió haber pagado utilidades y el empleador fue omiso.
Añadió que el CCLEH es responsable de llevar los conflictos entre los factores de la producción (empleado/empleador) en materia local, por ejemplo: relacionados a restaurantes, hoteles, tiendas de autoservicio, seguridad privada, servicios de limpieza, comercio, educación privada, entre otros.
Finalmente, Valero Mota invitó a la población hidalguense, que en caso de presentar un posible conflicto laboral tanto trabajadores como patrones, podrán acercarse a las oficinas del CCLEH ubicadas en Avenida Benito Juárez no. 394, Ex Hacienda la Concepción o comunicarse a los teléfonos 771688 5620, 771688 6019 y 771 688 5606 para recibir asesoría gratuita o en su caso solicitar se dé inicio al procedimiento prejudicial de conciliación.
