Promueve inclusión laboral con estrategia abriendo espacios, STPSH


Con este tipo de estrategias se busca apoyar a personas con algún tipo de discapacidad o adultos mayores

Promueve inclusión laboral con estrategia abriendo espacios, STPSH

Gobierno

Enero 04, 2020 13:41 hrs.
Gobierno Estados › México Hidalgo
Redacción Líderes Políticos › Líderes Políticos

25 vistas

Promueve inclusión laboral con estrategia abriendo espacios, STPSH

-Con este tipo de estrategias se busca apoyar a personas con algún tipo de discapacidad o adultos mayores

-Las empresas pueden alcanzar estímulos fiscales que contempla la legislación mexicana

Con la finalidad de impulsar las buenas prácticas de inclusión laboral a favor de personas con alguna condición o situación de vulnerabilidad en los centros de trabajo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), pone a disposición la estrategia Abriendo Espacios que opera el Servicio Nacional de Empleo (SNE).

La titular de la STPSH, María de los Ángeles Eguiluz Tapia, señaló que con este tipo de estrategias se apoya a personas con algún tipo de discapacidad o adultos mayores que desean formar parte del sector productivo, para que de esta forma cubran sus necesidades.

Puntualizó que la estrategia al igual que todos los programas y subprogramas que opera la STPSH tiene por objetivo que las personas interesadas obtengan un trabajo bien pagado, como lo ha establecido el gobernador Omar Fayad, en el Plan Estatal de Desarrollo.

De esta manera, las empresas que formen parte de la estrategia Abriendo Espacios, podrán participar en la convocatoria para obtener el distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo, con el cual reciben estímulos fiscales que contempla la legislación mexicana.

Al contratar a personas con discapacidad motriz, mental, auditiva, de lenguaje o visual, además de personas de 65 años o más de edad, las empresas contribuyen a las buenas prácticas laborales basadas en políticas organizacionales incluyentes, igualitarias y equitativas de acuerdo a lo dispuesto en la legislación laboral.

María de los Ángeles Eguiluz Tapia reiteró que este tipo de prácticas tienen como enfoque beneficiar a las y los trabajadores con alguna condición o situación de vulnerabilidad y a sus familias con el objetivo de favorecer el acceso, permanencia y desarrollo en el mercado laboral.


Ver nota completa...

Escríbe al autor

Escribe un comentario directo al autor

Suscríbete

Recibe en tu correo la información más relevante una vez al mes y las noticias más impactantes al momento.

Recibe solo las noticias más impactantes en el momento preciso.